Avrupa ülkelerindeki iş adaylarının doğru becerilere sahip olmaması istihdam krizini körüklüyor.
Beceri eksiklikleri Avrupa'daki işverenler için giderek daha ciddi bir sorun haline geliyor. Birçok anket de bu duruma işaret ediyor. Eurostat'a göre, 2023 yılında Avrupa Birliği'ndeki küçük ve orta ölçekli işletmelerin (KOBİ'ler) %54'ü, doğru becerilere sahip çalışanları bulma zorluğunun en ciddi sorunlardan biri olduğunu bildirdi.
Küresel bir iş gücü çözümleri şirketi olan ManpowerGroup tarafından gerçekleştirilen bir anket, 21 Avrupa ülkesinde dört işverenden üçünün ihtiyaç duyduğu becerileri bulamadığını ortaya çıkardı. 2018 yılında yüzde 42 olan bu oran, son beş yılda 33 puanlık yani yüzde 79'luk bir artışa karşılık geliyor.
Ekim 2023'te yayınlanan anket, yetenek eksikliğinin büyük bir küresel sorun olduğunu gösterdi. ManpowerGroup Global Insights başkan yardımcısı Mara Stefan, Euronews Business'a şöyle konuştu: “Yıllık yetenek açığı anketimizin rakamları önemli ölçüde arttı ve vasıflı işçi ihtiyacı her zamankinden daha şiddetli hale geldi.” Dedi.
Avrupa ülkelerindeki yetenek açığına bakıldığında, ortalama olarak 21 Avrupa ülkesindeki işverenlerin %75'i iş pozisyonlarını doldurmakta zorluk yaşadığını belirtiyor. Ülkeler arasında farklılık gösteren bu oran Finlandiya'da yüzde 59 iken, Almanya ve Yunanistan'da yüzde 82'ye kadar çıkabiliyor.
“Avrupa'da işsizliğin düştüğünü görüyoruz, bu da mevcut veya yeni işleri doldurmaya yetecek kadar vasıflı işçi olmadığı anlamına geliyor. Daha da kötüsü, Avrupa'nın yaşlanan bir nüfusu var ve işsizlik oranlarındaki küresel düşüş, doğum oranı, aramızdaki beceri ve yetenek boşluklarını artırıyor.” Bugün görüşürüz” dedi Stefan. katkı sağlıyor.” dedi.
“Bu kısmen Almanya'daki yetenek açığının neden Finlandiya'dakinden daha büyük olduğunu açıklıyor. 2023'te Almanya'da işsizlik oranı %3,0 iken Finlandiya'da %7,0 idi, bu da nitelikli işgücü bulma konusunda daha küçük bir fark anlamına geliyor.” Yüzme havuzuna ihtiyaç var.” değerlendirmesini yaptı.
Avrupalı işverenler: Personel sıkıntısı ciddi bir sorun
Eurobarometer'ın 2023 yılı sonunda gerçekleştirdiği araştırma, personel eksikliklerine ilişkin kapsamlı bilgiler sunuyor. AB'deki KOBİ'lerin %54'ü doğru becerilere sahip çalışanları bulma zorluğunu şirketleri için en ciddi üç sorundan biri olarak tanımlıyor.
Araştırmaya göre bu oran Türkiye'de yüzde 28 ile Belçika'da yüzde 68 arasında değişiyor. Bu rakam, 34 ülkeden 20'sinde %50 veya daha fazlasına ulaşan beceri eksikliği sorununun ne kadar yaygın ve ciddi olduğunu gösteriyor.
İşletmeler için açık ara en büyük sorun olarak beceri eksiklikleri belirlendi ve bunu düzenleyici engeller ve idari yükler (%34) izledi.
Teknisyenler daha gerekli
KOBİ'lerin üçte biri teknik rollere ihtiyaç duyuyor ancak bu şirketler genellikle laboratuvar çalışanları ve teknisyenler gibi teknik açıdan nitelikli personel bulmakta zorlanıyor. Avrupalı KOBİ'lerin neredeyse yarısı (%42) teknisyen sıkıntısı yaşadığını bildirdi. Bu, açık ara en çok belirlenen beceri açığına sahip iş rolüydü.
Müşteri hizmetleri uzmanlarına sahip KOBİ'ler için anket katılımcılarının yaklaşık %23'ü pozisyonlar için beceri eksikliği bildirdi. Bu roller arasında satış uzmanları, müşteri danışmanları, resepsiyon görevlileri vb. yer alır. Dahil.
Beceri eksikliğinin ardındaki temel nedenler
Eurobarometer anketine göre, AB'deki işverenlerin ortalama %56'sı beceri eksikliklerinin ana nedenini başvuru eksikliğine bağlıyor.
Bu, İsveç'te %18'den Belçika'da %73'e kadar değişen oranlarla baskın faktördür. Türkiye, bazı İskandinav ülkeleriyle birlikte uygulama eksikliklerini tespit etmede AB ortalamasının altında rakamlar bildirirken, Norveç ve Danimarka ortalamaya yakın rakamlar veriyor.
AB'nin “Dört Büyükleri” arasında yer alan İspanya, Fransa ve Almanya'da değerler AB ortalamasının biraz üzerindedir.
İşverenlerin öne sürdüğü nedenlerin başında adayların doğru niteliklere, becerilere veya deneyime sahip olmaması geliyor ve bunu %54 ile aday eksikliği izliyor. AB genelinde bu oran Fransa'da %41'den Estonya'da %70'e kadar değişiyor ve bu da beceri eksikliği sorununun ne kadar yaygın hale geldiğini gösteriyor.
İngiltere her iki göstergede de AB ortalamasının altında rakamlara sahip.
Personel ve beceri eksiklikleri neden artıyor?
Avrupa Komisyonu, neredeyse on yıldır tüm Üye Devletlerde işgücü ve beceri eksikliklerinin arttığının altını çizdi. Bu eksiklikler esas olarak aşağıdakilerden kaynaklanmaktadır:
- demografik değişiklikler
- teknolojik ilerlemelerle bağlantılı yeni becerilere olan talep
- çalışma koşullarındaki zorluklar
ManpowerGroup'tan Mara Stefan şöyle açıklıyor: “2023'teki sıkı iş piyasası, birçok insanın gerekli sosyal ve teknik becerilere sahip insanları bulmakta zorlanacağı anlamına geliyor. İnsanları beceri kazanmayı, yeniden beceri kazanmayı ve yarınki işlere hazırlamayı amaçlayan yatırımlar daha önemli hale geldi ve geliyor “Bu devam edecek ve her iş liderinin gündeminin en üstünde yer almalıdır” diye açıklıyor.
REKLAMAB'nin çalışma çağındaki nüfusu 2012'de 269 milyondan 2021'de 264 milyona düştü. Brüksel merkezli Business Europe'un, zorlukların birbiriyle nasıl bağlantılı olduğunu vurgulayan “İşgücü ve Beceri Eksikliği Analizi” raporuna göre, 35 milyon daha fazla kişinin istihdam edilmesi bekleniyor. 2050 yılına kadar milyon iş kaybedilecek.
Rapor, eğitim ve öğretim programlarının işgücü piyasasının ihtiyaçlarını yeterince hedeflemedeki başarısızlığın, yeterli vasıflara sahip işçi sıkıntısına yol açan bir başka bileşen olduğunu ortaya koydu.
Beceri Eksikliği Anketi'nin metodolojisi 2022 için değiştirilerek telefon yaklaşımından çevrimiçi yaklaşıma geçildi. Metodolojideki değişiklikler sonuçları etkileyebilse de Stefan şunu ekledi: “%45'ten %69'a en büyük artış, metodolojideki bu değişiklikten önce meydana geldi.”
