Bu makalede kademeli emeklilik gündemini ve son gelişmeleri ele alıyoruz. EYT reformunun yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının odağı tekrar kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim günlerini belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son açıklamalarda, aktüeryal dengenin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu vurgulandı. Mevcut durumda mevzuatta köklü bir değişiklik planlanmasa da, uzman çalışmalarının sürdürüldüğü biliniyor.
Kademeli emeklilik tablosu detayları
Resmi olarak duyurulmuş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda öngörülen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan milyonlarca vatandaş adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir hak arayışına evrildi. Mevcut sistemde 2000-2008 arası girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi daha adil bir basamağa yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını aşama aşama düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
